La Politique Sociale d'une Économie Désintéressée
Bien que la gestion de l'association PRELUDE repose majoritairement sur le dévouement désintéressé de ses administrateurs et membres bénévoles, l'ampleur technique de nos programmes d'éducation artistique et de nos objectifs statutaires d'intérêt général nécessite parfois le concours de compétences hautement qualifiées. Pour répondre aux exigences didactiques de notre plan d'action 2026 en Eure-et-Loir, notre structure recourt ainsi de manière sélective à l'emploi salarié de professionnels de la musique.
En conformité absolue avec le Code du Travail français et la convention collective nationale de l'animation ou de la branche artistique concernée, l'association s'impose des pratiques de recrutement transparentes, rigoureuses et totalement dénuées de discrimination. Tout collaborateur recruté intègre une entité respectueuse du droit du travail, favorisant le développement professionnel continu et l'épanouissement individuel au service exclusif de l'intérêt public commun.
Appels à Candidatures pour l'Exercice 2026
Afin de soutenir notre croissance sur le terrain et la démultiplication de nos ateliers itinérants au sein des communes de la Beauce rurale, l'association PRELUDE ouvre deux postes salariés en contrat à durée déterminée (CDD) d'usage au titre de l'exercice fiscal 2026.
Enseignant Éveilleur d'Instruments (Bois & Cordes)
📍 Rattaché à l'antenne de Voise (Eure-et-Loir)Sous la responsabilité de notre bureau d'administration, vous assurez l'encadrement des ateliers de découverte des instruments rattachés à notre parc auprès des élèves des écoles communales partenaires de la Beauce. Vous préparez les ressources éducatives nécessaires et veillez à l'application rigoureuse de notre charte déontologique d'utilité sociale.
Chef de Chœur et Médiateur Intergénérationnel
📍 Mobilité Eure-et-Loir et centres de santéVous coordonnez et animez nos cycles de chant choral collectif au sein des maisons de retraite (Ehpad) d'Eure-et-Loir. Vous adaptez le répertoire lyrique et populaire traditionnel pour stimuler la cohésion sociale, encourager la mémoire et renforcer les liens intergénérationnels lors des rencontres de partage choral.
Nos Standards Éthiques d'Égalité et d'Inclusion
L'association PRELUDE applique scrupuleusement la législation relative à la non-discrimination à l'embauche (Article L1132-1 du Code du travail). Nos procédures de sélection reposent uniquement sur l'adéquation objective entre le profil professionnel du candidat, ses diplômes d'État officiels, son expérience sur le terrain et la nature des objectifs statutaires du poste proposé. Nous encourageons activement les candidatures de professionnels de tous horizons, convaincus que la diversité des parcours enrichit la qualité de nos programmes de transmission culturelle.
En outre, dans l'esprit de l'économie sociale et solidaire, nous garantissons l'équité de traitement salarial et maintenons une échelle de rémunération juste et transparente, en adéquation étroite avec nos ressources financières et notre statut d'utilité publique. Notre trésorerie s'interdit le versement de primes discrétionnaires, de bonus de performance mercantile ou de tout dispositif d'intéressement financier étranger à la charte morale de la loi 1901.